Nos solutions de cohésion en 3 formules
Pour une équipe plus engagée, plus alignée, plus autonome
Booster la productivité au quotidien
De la vraie cohésion d'équipe
Chez LETWE, nous ne vous proposons pas un catalogue standard. Nous commençons toujours par vous écouter et analyser la dynamique réelle de votre équipe. Ensuite, nous construisons avec vous la solution la plus juste.
Activités d’entreprise sans contrainte à Marseille
Un accompagnement durable et sur-mesure pour vos équipes
Le concept clés en main
Chez LETWE, nous gérons tout.
Zéro logistique. Zéro PowerPoint.
100 % souvenirs durables.
Vous n’avez rien à organiser,
nous nous occupons de chaque détail,
sans coût caché.
Une interlocutrice unique
Mariline est votre interlocutrice privilégiée et permanente tout au long de votre parcours. Elle vous suit dans la durée, observe l’évolution de votre entreprise et vous propose l’accompagnement le plus adapté à votre situation du moment.
Un budget maîtrisé
Quelle que soit la taille de votre équipe, toutes nos prestations sont organisées par groupes de 15 personnes maximum. Un choix délibéré pour garantir une vraie cohésion. Vous avez 30, 45 ou 60 collaborateurs ? Nous constituons plusieurs groupes et adaptons le budget en conséquence.
Des ressources à la carte
SPARK, FLOW et ROOTS, vous choisissez ce dont vous avez vraiment besoin, nous orchestrons le reste. Aucune formule imposée. Seulement ce qui va faire la différence pour vos collaborateurs.
la génèse d'un séminaire sudiste original
Nos solutions de cohésion
Déclenche
SPARK
Le moment qui change tout, sans tout bouleverser.
Vous sentez que quelque chose doit évoluer dans votre équipe… mais sans vouloir engager immédiatement un accompagnement long. SPARK est conçu exactement pour ça.
En 2 heures, dans vos locaux, nous créons un moment à part. Un moment vrai. Utile. Et souvent… révélateur.
Comment ça se passe ?
Rien n’est laissé au hasard. Avant l’intervention, nous réalisons un diagnostic ciblé de votre dynamique d’équipe : nous identifions les forces, les non-dits, les tensions légères et surtout les leviers à activer.
Nous sélectionnons ensuite l’intervenante la plus juste pour votre situation, pas seulement pour ses compétences, mais pour sa capacité à créer un vrai lien avec votre équipe.
Ce que vous vivez concrètement
- Un diagnostic en amont pour comprendre votre réalité
- 2 heures d’animation dans vos locaux
- Groupes de 15 personnes maximum (plusieurs sessions si votre équipe est plus grande)
- Une expérience légère en format… mais profonde en impact
- Un compte-rendu clair avec des clés concrètes pour la suite
Aucun déplacement · Aucun temps perdu · Un effet immédiat sur la dynamique du groupe.
Pour qui ?
- Des équipes qui veulent créer du lien rapidement
- Des collaborateurs qui viennent d’arriver
- Des situations où de petites tensions commencent à s’installer
- Une envie de remettre de l’énergie dans le collectif
Transforme
FLOW
Vous avez déjà identifié que quelque chose doit évoluer : une communication qui se fragilise, un management qui évolue, une équipe qui grandit… mais qui se perd un peu.
FLOW est là pour accompagner ces moments clés, pas uniquement pour « aller mieux », mais pour clarifier, structurer et faire évoluer concrètement votre manière de travailler ensemble.
Comment ça se passe ?
Nous commençons par un diagnostic approfondi de votre équipe (entretiens, observation, identification des leviers prioritaires). Sur cette base, nous construisons avec vous un parcours sur-mesure dont la durée s’adapte à votre réalité — de quelques semaines à plusieurs mois selon la profondeur de la problématique.
Ce que vous vivez concrètement
- Un diagnostic initial pour poser un état des lieux honnête
- Des séances régulières, en présentiel ou à distance selon vos contraintes
- Un accompagnement des managers mais aussi des équipes
- Des livrables concrets à chaque étape (clarification des rôles, outils de communication, plans d’action)
- Un suivi dans la durée, avec des ajustements au fil des évolutions
Pour qui ?
- Des équipes confrontées à des tensions hiérarchiques ou relationnelles persistantes
- Des organisations en croissance ou en transformation
- Des managers qui veulent faire évoluer leur posture
- Des équipes avec des objectifs flous ou peu partagés
Ancre
ROOTS
Vivre ensemble un moment qui transforme vraiment votre équipe.
ROOTS n’est pas un séminaire classique.
C’est une expérience immersive, pensée pour créer du lien, faire émerger la cohésion et ancrer durablement les transformations de votre équipe.
Une cohésion ancrée dans le vécu.
Des objectifs clarifiés pour une équipe plus engagée, plus alignée, plus autonome au service d’une culture collaborative vivante, incarnée, durable.
Comment ça se passe ?
Chaque ROOTS est construit sur-mesure : un diagnostic de votre équipe, puis une sélection des lieux authentiques, des animations locales et des intervenants choisis selon votre groupe et vos enjeux.
Pour une entreprise de 30, 45 ou 60 personnes, nous organisons plusieurs séminaires afin que chacun vive pleinement l’expérience (chaque groupe est limité à 15 personnes max.)
Ce que vous vivez concrètement
- Une expérience immersive dans un lieu choisi pour son authenticité et son ancrage local
- Des activités et surprises qui créent des souvenirs communs et des émotions partagées
- Des temps de co-construction pour clarifier vos objectifs collectifs
- Un cadre confortable et sécurisé, où chacun peut se connecter aux autres
- Un suivi post-séminaire pour ancrer les transformations dans le quotidien
Pour qui ?
- Des équipes qui veulent aller au-delà des interventions ponctuelles
- Des organisations en mutation qui ont besoin de se réaligner
- Des entreprises qui souhaitent renforcer leur culture et leur identité collective
- Des équipes qui méritent une expérience mémorable pour repartir ensemble
Étude de cas
Combo SPARK et ROOTS
Chacune restait à sa place. Les liens étaient cordiaux mais pas vivants.Les échanges étaient polissés et manquaient d'authenticité.
1 session SPARK en décembre pour créer le premier déclic, suivie d'1 séminaire ROOTS de 3 jours en Camargue en juin. Chaque étape conçue sur-mesure, avec diagnostic préalable et une présence humaine discrète mais constante.
Elles se recommandent plus facilement entre elles. Le séminaire est devenu leur date anniversaire fixe : cette année, elles repartent ensemble dans le Luberon.
« Ça fait du bien qu'on s'occupe de nous. Et les surprises, c'est agréable, c'est devenu tellement rare. »
Le club est passé de 11 à 32 membres en 18 mois.
Étude de cas
Parcours FLOW
Filiale d'un grand groupe bancaire, notre client a une équipe dynamique, engagée, mais la cohésion n'est pas totale.
« Il n'y a pas de fossé réel, mais les distances sont là. »
Il fallait renforcer les liens inter-équipes et le sentiment d'appartenance dans une structure qui grandit. — avec des équipes en mix présentiel et visio.
30 ateliers de cohésion en petits groupes, co-construits avec l'équipe RH et intégrés au rythme de l'entreprise. Chaque atelier pensé comme un espace sécurisé, où chacun pouvait exister autrement que dans son rôle professionnel, qu'il soit dans la salle ou connecté à distance en visio.
LETWE a géré l'intégralité du programme : audit initial, conception, animation, suivi.
Et un retour de la DRH qui dit peut-être l'essentiel : « C'est rassurant de ne pas avoir à tout porter seule. » l’entreprise continue de travailler avec LETWE.
Étude de cas
Séminaire ROOTS
Pendant le stage, les activités classiques ne créaient aucun lien réel. À la fin de la semaine, ils ne retenaient qu'une chose :
« On a fait une semaine d'entraînement avec l'agence du Var. »
1 animation par jour + sophrologie sportive, entièrement pris en charge par LETWE.
À la fin du séjour, chaque participant reçoit une carte postale personnalisée : un souvenir individuel pour que le collectif continue d'exister une fois rentrés.
Pour la première fois, ils ne parlaient plus de performance… mais profitaient de la soirée à thème avec leur béret, parlaient de souvenirs communs…
Notre client continue de travailler avec LETWE.